RACC coaching en consultancy heeft ruime ervaring met het traingen en coachen van teamleiders, managers en leidinggevenden in zowel de profit als non profit. Benieuwd wat andere vinden? Hieronder een aantal referenties.
‘Krachtige persoonlijkheid’
“Ronald beschikt over een uitstekend analytisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden. Hij is een krachtige persoonlijkheid, hij is resultaatgericht en kan ‘de vaart erin houden’. Ronald heeft een doortastende manier van coachen en spiegelen, maar blijft oog houden voor de eigenheid van de persoon met wie hij werkt. Het is prettig om met Ronald samen te werken.”
E. Jolink, manager zorg
‘Ervaren leidinggevende’
“Ronald is een leidinggevende met veel ervaring, vaardigheden en prettig in de omgang. Hij weet haarfijn aan te voelen wat er speelt en leeft, weet hier vervolgens op een open, directe, eerlijke manier mee om te gaan en op (bij) te sturen. Hij geeft je de vrijheid waar mogelijk en begeleidt en stuurt bij als dit nodig is. Tegelijkertijd krijgt hij een afdeling ook echt verder qua ontwikkeling. Ik heb prettig met hem samengewerkt en veel van hem kunnen/mogen leren (soms alleen al door te observeren).”
M. Klink, manager lokale overheid
‘Persoonlijke interesse’
Ik heb een jaar met Ronald samengewerkt in een trainingsprogramma bij een vorige werkgever. Ik heb Ronald leren kennen als een prettige, krachtige persoon die met zijn analytisch vermogen, doortastendheid en persoonlijke interesse in anderen in staat is tot de kern te komen bij de ander. Ronald heeft me geholpen om meer in mijn kracht te komen. Al zijn de confrontaties met jezelf best pittig, Ronald zorgt er zoveel mogelijk voor dat dit op een prettige, comfortable manier verloopt.
I. v.d. Anker, manager retail
‘Zeer prettige coach’
Ik ben in de periode 2011-2013 door Ronald gecoached. Hierbij heb ik Ronald ervaren als een zeer prettige en tegelijkertijd stevige en confronterende coach. Daarbij gaat hij altijd op zoek naar de vraag achter de vraag, en neemt hier ook ruim de tijd voor. Dit heeft regelmatig tot verassende (zelf)inzichten geleid. Doordat hij gedrag voortdurend spiegelt heb ik ook veel inzicht gekregen in mijn impact en invloed op anderen.
Omdat Ronald zijn vakliteratuur kent, en ook veel ervaring heeft, weet hij in de gesprekken ook voortdurend relevante en zinvolle modellen of inzichten aan de materie te koppelen. En daarnaast, omdat hij ook veel ervaring heeft als leidinggevende, snapt hij de dillema’s en conflicten waar je in een organisatie tegenaan loopt.
M. van Lanen, manager onderwijs